随着公司的不断发展壮大，深圳银联宝电子的人事部门也越来越忙了。为了招到更多更好的开关电源芯片的研发生产人才。近公司人事部门的陈小姐去参加了相关的一个人事培训活动。回来之后给大家分享了一些他的成长和感悟。

陈小姐分享说，个人成长就是个体从价值现状到价值目标的变化过程，它是狭义的，只指“有意志的成长”，是一种主观意志发挥作用的价值变化过程，他的本质就是价值变化。

陈小姐说她大的感悟就是一个人成长的过程当中，不管在什么岗位，价值变化是非常重要的一个心理历程。

级：价值变现。价值变现有两种方式，渐进式和跃迁式。渐进式的变现，你只要做好积累和交换就好了，而跃迁式的变现是需要规划的，找准某一个可能带来跃迁可能的事情，耐心地做下去，等待机会。这个价值思维对我们的芯片研发部人员非常重要

这个顺序特别颠覆我的思维，我一直觉得主动积累很重要，虽然我也有被动积累的体验，但是我并没有重视它。

级：价值交换。努力从价值交换网络的边缘进入到，坚信分工和交换带来的效率提升，时刻记着下面的话术：我能为我认可的高价值的人/组织/平台做些什么，如何才能让自己所做的引起他们的重视？注意，句尤其重要，否则，你认为提供了价值，但是别人看不上，弄得自己予取予求，很不爽。       

级价值交换思维对于我们深圳银联宝的销售部门很有帮助。如何实现个人更好的成长也就是如何价值更好的变化了。思考价值变化问题（也就是个人成长方式）要先从价值变现开始，永远不要轻视“被动积累”的价值和意义。
    

思考问题一定要从价值变现开始，记住这句话，要从一开始就要思考策略来提高正向“被动积累”的成功可能，去往高价值区，和更多机会的地方、平台，和更高势能的人在一起，价值变化的三种状态一定是有优先级的，想起这次去青岛参加全国HR交流会，那次会上我看到了其他大区是如何做培训的，华中新员工培训就是一个视频，非常有趣生动，以及其他各种新工具，颠覆了我对培训的古板印象，在此之前我一概不知，我想这就是被动积累，很快让你能接触并掌握很多新的对你有价值的东西！

回忆自己的经历，我看书学习，工作实践，总结反思，我很勤奋但是我掉进了低水平勤奋的坑（主动积累），突然觉得一句话说的很对：脑海中产生的个想法通常都是平庸的，平庸的策略只能得到平庸的收益。作为开关电源芯片厂家的人事部负责人，我觉得我的价值思维也还需要提升和成长。

第三级：价值积累，这是基础的事情，要考虑如何提高积累的效率，比如使用项目化推进所有任务。

突然发现以前成长的有些随机了，就像大海中的一条孤舟，自己努力划桨，划不动了，飘哪算哪，以后得有意志的成长了，能充分发挥自己的意志，通过明确意义、策略、手段、方法，把行动的方向都调整到价值变化的方向上，让一切行动都能成为价值有序变化的有效元素。人和人的差距就是在价值思维不断的求和中，一点点拉开了。

陈小姐作为深圳银联宝人事部的主要人员，可以不断学习，观察来引进各种方法方式到公司，同时整个公司的价值思维，改观都将会有很大的不一样！

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